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江耀说的大群是一个产品、运营、技术都在的千人集合群，包括几位高层老板，群内主要是各种问题排查和事故通报。任锦欢思索稍稍，失误虽是曹旭造成，目前也不算太严重，但他现在属于金向棠手下，放到台前都会认为金向棠有责任，况且曹旭还存着点不满，与其雪上加霜，不如送一个人情。于是，他拦住江耀道：“这事我们先别发，我单独去找海外聊聊。”

既然是送上门的契机，那决计不能浪费。

任锦欢和金向棠约在E3见面，E3也就是海外产运办公区，上次来还是两个月前，但今天他刚踏进这里，便发现氛围大不一样，实时数据电子屏被挪到中央，墙柱壁纸全部换成更有活力的配色，以及那些悬起的横幅、海报都像是前线捷讯，但最重要的是每个人精神面貌仿佛脱胎换骨般，从之前的松垮散漫，彻底转变成高昂激奋。

细细一想也不难理解，这世界上最快调动员工积极性的手段，便是发钱。国庆大促往年只针对国内电商，这回海外首次参与，方老板对结果整体满意，于是给海外发了五百万奖金。

虽然平日对接这块的分析团队是另几拨人，但任锦欢和海外大部分同事都认识，他到的时候金向棠正在大会议室开庆功会。有几个朋友拿着布丁路过，见他在门外，便想拉他一块进去，说都是熟人没事，点心蛋糕还有许多，吃不完，任锦欢忙道谢谢，称不大方便。先不论他不属于金向棠团队，再者，这次项目中只有文延没达标，作为文延手下，他更不可能参加上司对手的庆功会。

任锦欢说明来意，那几个朋友便帮他带话，几分钟过后，会议室门打开，金向棠走出来，手里端着一小块慕斯，不紧不慢道：“他们刚刚叫你，怎么不进去？”

明知故问，任锦欢暗想，金向棠没等他回答，便将蛋糕递给他：“专门给你切了这块。”

蛋糕看上去很可口，但唯独一点扎眼，上面写着 “500亿”，想来原本应该是“庆贺海外产运团队达成交易额500亿”之类的话。

任锦欢抬头看他，脸上分明有些故意，于是驳回了这份“贴心”，勉强称中午吃得有些饱，还不饿。

“那你带到工位上，饿了再吃。”对方当即接道，“如果文延看到，就说我送的。”

任锦欢不解中又觉好笑：“你这是要杀人诛心吗？”

金向棠若有所思，给出回复：“没那么严重，最多就是----职场霸凌。”

任锦欢笑着侧靠在墙上，忽而眼梢懒懒看向他，似有似无地讨饶：“你要针对他，那你尽管去，但是能不能放过我，我加薪晋升可都得取决于延哥。”