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回京之后，小宁姐带着手下写了份长达五万字的调研报告，除了给老板看，还将作为行业白皮书对外发布。任锦欢不打算再在文档上做功夫，毕竟小宁姐基本涵盖了所有，没剩多少发挥空间，因此将调研素材做成视频，正好满足方老板想听用户原声的需要。

调研汇报这次交给原烁，关于原烁的劣势，任锦欢发现他pre过于关注细节，尽管严谨却容易模糊重点，于是连续花了几个晚上帮他模拟训练。

这份单独指导可不轻松，原烁站在幕布前演示，被台下的任锦欢盯着略紧张，虽然他这位leader脾气很好、也很耐心，但每次淡淡轻声开口，提示他“这段删掉”、“别急慢点”、“停下重来”之类时，明明语气也不重，他却觉得这种温柔命令让人局促，反而嘴钝到卡壳，连平翘舌都弄错，而对方眼底藏笑，打趣说：“这还没正式汇报，你要是就被我弄得不会说话了，我不得对你负责？”

好在最后没掉链子，老板们看多了文字报告，偶尔来一视频解说也觉轻松。任锦欢回到工位时，另夸了几句负责视频制作的关欣，他本来要求不高，但这次成品超出预期，关欣说她之前在运营部就负责新媒体营销，还是某网站的美食区小up主，她讲起这些熟悉领域，比平时自信许多，任锦欢便让她给自己推荐美食主页，并收藏了几个炖菜视频。

午休前，任锦欢发了些带回的零食给周边，林染青一同帮忙时忽然问他：“经理，其实我第一天见你就想问，你是FJ人格吗？”

任锦欢好奇轻巧道：“你也研究这个？”

“因为秦老师来自麦肯锡，那边工作比较讲究这套，所以我们都了解一点。”

“你为什么觉得我是？”

林染青想了想，回答道：“FJ看重关系和形象，希望维持表面和谐，相对于达成目标，更愿意将获得集体认可视为成功，通常迎合外界需要，而非内心感受。”

他没正面回应，只说：“我第一次见你也觉你很敏锐。”

林染青便说她是追求合理意义的TP。

“我有个打辩论的朋友，她和你一样。”任锦欢有了点兴致，又问她，“你觉得Eric是什么类型？”

“Eric一看就是很典型的TJ。”她道，“认定目标，追求高效做事，信奉实力公平，也因此无法容忍团队中不利于项目进展的弱者，往往直接指出问题。”

闻言他想起那个人，乐道：“那确实很像。在他手下干几个月，绝对能戒掉拖延症，还能提升抗压能力。”