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没错，就是凶光，看得夏星驿肝颤，心想，这家伙看起来脾气很不好，八成没人敢骚扰他。

不过，被面试官传递了这么明确的厌恶信号，自己的面试八成泡汤了。

唉，幸运星计划，失效了吗？

夏星驿心情沉重地回归了座位，等待面试官提问。面试官有四位，除了这位姓李的总监，和刚才说话的女面试官外，其他两位都是中年男性。

而且不知道是不是夏星驿的错觉，他总觉得除了这位正死死盯着他的李总监外，其他三个面试官多少有点紧张，并且有两人在偷偷瞟这位李某人，似乎在观察他的情绪。

“你简历上的身高是真实的吗？180？”李总监突然开口询问。

夏星驿没料到面试会以身高为提问入口，“是真实的。”实打实的裸高。

回答完，他就看到对方嘴角微微翘起，哼笑，“比我矮呢。”

嗯？夏星驿眨眼，为什么要和应聘者比身高？

第3章

夏星驿忽然又意识到一点，不出意外的话，企业架构是职员、组长、主管、经理、总监、CMO、CEO这样的排序。

总监妥妥算得上高层了，没必要亲自面试新员工吧。而且这位李总监，看起来年纪和他差不多，这一切都合理吗？

李总监低头看着夏星驿的简历，手指敲着桌面，“你的出生地、上学地都在洪江市，上一个就职企业也在当地。可以说你的根基就在洪江市，为什么要考虑来临南市求职呢？”

“的确，洪江对我来说非常熟悉，但正因为如此，我更希望走出舒适圈，在职业生涯中能有更多突破。