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第36章（第3页）

这话听来坦诚大方，也确实没错，可惜出现的时机偏偏打破了一些风情，他本意欲送点阳春白雪，人家只道下里巴人也未尝不可，反而显得那些巧思涟漪矫情无奇、上不了台。

所幸，他目前还能放过自己。

任锦欢沉默良久，然后笑了笑，拿起白色桌球抵在金向棠腹处，缓缓向上滚去，眉目招引望着对方，金向棠见他有个前探动作，随即含笑倾身，作势去吻，然而这时，一根球杆抵在他下颔，止住了所有动作。

任锦欢笑盈盈附在他耳边，得逞道：“看你表现。”

这章真甜or假甜，你们自己品吧?(????)

灵犀如织>>26(上)

战研部最近入职一批新leader，大都是秦恒在咨询圈的旧识，带了自己原先团队过来，部门人员扩充不少。

咨询圈与互联网圈的融汇是近几年一大趋势，IT行业发展迅速，与其通过外部顾问得到一份宽泛指导，大厂老板更倾向招募专属的“军师幕僚”，不过两个圈子风格有差，业务隔阂与水土不服问题一直存在。

任锦欢也在忙招人一事，海外电商的来年规划已经同步到事业群，按照金向棠的“宏图壮志”，他现在的组内人员数委实难以负担，近期简历收到不少，可合他心意的却寥寥无几。

他在联系

任锦欢扫了眼，确实，30个人里，仅有

而为招聘头疼的不仅是leader，阿拉丁应届实习生也在摩拳擦掌竞争转正机会。

海外周会结束后，任锦欢听到对面嘈杂声，消费策略组leader吴鸣在批评一实习生：“你写的这个提案有方法论吗，你这个问题的底层逻辑在哪，我没有看到你的思考和沉淀，你现在是新人，得有主观能动性，学会自我驱动……”

吴鸣之前管海外品控分析组，十月组织变动时，他是第一个跑去和金向棠“投诚”的leader，后来海外分析归给秦恒，他也没脸再跑回来，便在金向棠手下谋了其它职。这人专业能力尚可，但极其势利，尤爱用各种互联网黑话“教导”下属。

他手下有

此时屋内，那个被“教导”的男生老实听着，脸上也没埋怨之色，他个子很高，长相偏时下流行的酷范，但气质又带着些许钝感，总结就是一个看上去不太聪明的冷脸小帅哥。