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第78章（第2页）

任锦欢与同事走下旋转楼梯，对方好奇问他：“‘IM’公司那个竞争性磋商项目，我们要价800万，贝恩咨询要价700万，你是怎么让他放弃贝恩低价选择我们的？”

“当然是因为开出了优厚条件，以及一点点场外因素。”他神秘道。

同事心领神会：“按照

“其实跟我前司有关，我在阿拉丁时和‘IM’有过一次合作，当时还帮他们的虚拟AI直播争取了一笔投资，再加上他们主要领域是IT范畴，总体还是熟人好办事。”

说到渊源，他不由记起去年和金向棠赴美与“IM”谈判情形，这次因缘巧合再度接触，“IM”对接方还说起那时两人协商预装项目一事，距离现在也已经有一年多时间了。

“诶，你知道吗，今年我们招的新人中，TJ占比同比增长了10pp。”同事用数字强调这个事实。

“所以这说明什么？”任锦欢知他还有下文，欣然递话道。

“说明职场圈被TJ统治已经成为主流趋势，侧面佐证经济增长泡沫被戳破，咨询行业转向实践主义。”

“这样不挺好？”

同事略哀叹道：“根据我的亲身经验，如果你在case中碰到一个TJ甲方，那他大概率不会给你say no的权利，作为FP人，只能说职场环境日益维艰。”

任锦欢笑道：“虽然我很想认同前半部分，但是感觉你更想说明你们FP人不适合上班。”

聊到这里，合伙人上级给他发来一条消息，邀请来办公室喝咖啡，称有good news。

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合伙人四十来岁，精神气饱满，崇尚儒学，之前秦恒在麦肯锡时，两人交情不浅。他先是问候任锦欢入职半年感受，并称赞了“IM”那个case，然后恭喜他过渡期结束，可以正式成为Senior EM。

“另外还有一件事想看看你的意愿大中华区有几个EM调任美国的名额机会，相当于工作base完全transfer，薪资也会根据美国benchmark调整，北京这边我们综合考量了下，想提名你。”

任锦欢微愣，这确实是个good news，甚至比他预期的计划要快。

合伙人补充道：“秦恒老师还给你写了封推荐信，他说，也许你需要这个机会。”